2009年1月浙江自考企业劳动工资管理真题00166

浙江省2009年1月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1.可变薪酬

2.基本薪酬

3.计件工资制

4.收益分享计划

5.劳动分配率

二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.奖金按奖励条件划分，可以划分为______和______。

2.薪酬预算：指管理者在______过程中进行的一系列______方面的权衡和取舍。

3.绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资，是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。

4.职位等级结构：指在______和______完成的基础上，对所有被评职位根据其相对价值高低进行的结构化排序。

5.利润分享计划：是指根据对某种______（通常是指利润这样的财务指标）的衡量结果来向员工支付薪酬的一种______模式。

6.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资是50元。经测定，在1小时内，该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为：______。

7.直接薪酬的主要内容包括______、______、______。

8.我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于(     )

A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系

C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系