2010年7月浙江自考薪酬管理真题06091

浙江省2010年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。(      )

A.绩效报酬 B.职位价值

C.要素价值 D.内在报酬

2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。(      )

A.职位分析和评估 B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。(      )

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是(      )

A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。(      )

A.生活 B.综合

C.职能 D.职位

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。(      )

A.组织结构 B.职位等级结构

C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(      )

A.排序法 B.分类法

C.要素计点 D.要素比较法