浙江省2012年10月自考劳动关系与劳动法试题

　　课程代码：06089

　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　选择题部分

　　注意事项：

　　1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选、多选或未选均无分。

　　1.下列社会关系中，哪个不属于劳动法调整的劳动关系?

　　A.我国境内的国家机关与劳动者的劳动关系

　　B.我国境内的个体工商户的劳动关系

　　C.我国境内的合伙组织与劳动者的劳动关系

　　D.我国境内的外商投资企业的劳动关系

　　2.我国劳动法适用于

　　A.司法干警 B.民办非企业单位职工

　　C.青年志愿者 D.事业单位参照公务员管理的职工

　　3.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是

　　A.1994年1月1日 B.1995年1月1日

　　C.1999年1月1日 D.2000年1月1日

　　4.国际劳工组织于______正式成立。

　　A.1990年9月 B.1915年3月

　　C.1917年3月 D.1919年6月

　　5.下列哪项不是我国劳动法的渊源?

　　A.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　B.《公司法》

　　C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　D.法院法官对劳动法的解释

　　6.《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息”

　　A.半日 B.一日 C.一日半 D.二日

　　7.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

　　A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

　　B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

　　C.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

　　D.并非所有的企业都必须签订集体合同

　　8.公休日是指

　　A.一个工作日内的休息时间 B.两个工作日之间的休息时间

　　C.工作满一个工作周以后的休息时间 D.国家法定节日的休息时间

　　9.《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班又不另行安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的______的工资报酬。

　　A.100% B.150% C.200% D.300%

　　10.某公司与周某签订劳动合同，约定由周某承担公司的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。公司决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?

　　A.立即解除劳动合同

　　B.至少提前30天向周某发出书面通知要求解除劳动合同

　　C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

　　D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿金

　　11.根据我国有关规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为

　　A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月

　　12.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围是

　　A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表

　　C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

　　13.在签订劳动合同时，以下哪个条款是约定条款?

　　A.工作地点 B.社会保险 C.工资与奖金 D.交通补贴

　　14.以下可实行缩短工时制的劳动者为

　　A.夜班工人 B.邮电职工 C.远洋船员 D.超市收银员

　　15.企业劳动争议调解委员会主任由______担任。

　　A.职工代表 B.企业工会成员或双方推举人员

　　C.企业代表 D.企业法定代表人

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。错选、多选、少选或未选均无分。

　　16.______属于无效劳动合同。

　　A.不符合法律法规规定的劳动合同

　　B.采取欺诈手段订立的劳动合同

　　C.采用威胁手段订立的劳动合同

　　D.没有约定试用期的劳动合同

　　E.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准

　　17.某公司与本单位工会签订集体合同，必须经过哪些步骤?

　　A.确定协商代表 B.集体协商，拟定集体合同草案 C.通过集体合同草案

　　D.集体合同的审查与生效 E.向社会公布履行

　　18.最低工资不包括

　　A.延长工作时间工资 B.高温津贴 C.误餐费

　　D.国家规定的社会保险费用 E.住房补贴

　　19.不定时工时制主要适用于以下______的人员。

　　A.从事有毒有害工作 B.公司高级管理工作 C.出租车驾驶

　　D.搬运工作 E.市政道路抢修工作

　　20.劳动者与用人单位以下哪些争议属于劳动争议处理范围?

　　A.因用人单位辞退发生的争议

　　B.因加班工资问题发生的争议

　　C.因困难补助问题发生的争议

　　D.因国庆节休假时间安排发生的争议

　　E.职工黄某因用人单位未按劳动合同规定向其提供小轿车一辆而发生的争议

　　非选择题部分

　　注意事项：

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

　　21.劳动法律关系

　　22.劳动合同

　　23.工资

　　24.工作时间

　　25.工伤

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

　　26.劳动关系的特征。

　　27.试述劳动法上“就业”具备哪些特征。

　　28.简述工会在参与劳动关系协调方面的基本权利。

　　29.试述劳动安全卫生制度的法律特征。

　　五、论述题(本大题10分)

　　30.劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些?

　　六、案例分析题(本大题15分)

　　31. 2009年3月，张华与宏达电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月1日公司送张华等去美国考察培训一年，公司支付培训费用约30000元。为此公司与张华补签一份合同，约定张华回国必须在公司工作满5年后才能离职。2010年9月3日张华回国后，公司让张华主要负责某重点项目的开发工作。2011年3月3日，张华向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用10000元。2011年3月15日某计算机开发中心在张华未解除劳动合同的情况下高薪聘用张华担任高级工程师，领取工资并享受相关福利待遇。

　　试分析：

　　(1)张华的做法是否违法?(1分)为什么?(4分)

　　(2)张华是否要承担违约责任?(1分)为什么?(4分)

　　(3)宏达电脑设计公司的经济损失张华是否要赔偿?(1分)为什么?(4分)