浙江省03年7月自考《劳动关系与劳动法》试题

　　浙江省2003年7月高等教育自学考试

　　劳动法试题

　　课程代码：00167

　　一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)

　　1. 根据我国劳动法规的规定，午休和用膳时间，最少不能少于( )。

　　A. 半小时 B. 1小时

　　C. 1个半小时 D. 2小时

　　2. 从1995年5月1日起，我国已实行每天8小时每周( )工作制。

　　A. 40小时 B. 44小时

　　C. 48小时 D. 50小时

　　3. 劳动者占用生产或工作时间，出任人民法庭证明人的，则其在该期间的工资由( )支付。

　　A. 人民法院

　　B. 劳动者所在的单位

　　C. 要求劳动者出庭作证的一方当事人

　　D. 人民法院和劳动者所在的单位共同

　　4. 我国劳动保护的方针是( )。

　　A. 预防第一，安全为主 B. 生产为主，安全第一

　　C. 安全第一，预防为主 D. 安全第一，生产第二

　　5. 伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况不得超过( )。

　　A. 120日 B. 150日

　　C. 180日 D. 200日

　　6. 对未成年工的体检和登记，由( )统一办理和承担费用。

　　A. 劳动行政管理部门 B. 青少年保护组织

　　C. 工会 D. 用人单位

　　7. 职工教育的培训对象是( )。

　　A. 用人单位使用中的劳动力

　　B. 用人单位新招录用的劳动力

　　C. 下岗工人

　　D. 未上岗的劳动力

　　8. 技工学校的培养目标是( )。

　　A. 后备初级技术人员 B. 后备中初级技术人员

　　C. 后备中级技术人员 D. 后备中高级技术人员

　　9. 下列关于我国现行的技术证书的正确表述是( )。

　　A. 技术证书是权利凭证

　　B. 技术证书直接关系到对劳动力的使用和待遇

　　C. 技术证书只具有客观证明持证人所具有的技术等级和学历

　　D. 技术证书是经劳动行政管理部门评定后核发的

　　10. 新中国成立后，我国于( )颁布了第一部《中华人民共和国工会法》。

　　A. 1949年 B. 1950年

　　C. 1952年 D. 1954年

　　11. 根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由( )担任。

　　A. 职工代表 B. 工会代表

　　C. 用人单位代表 D. 劳动行政管理部门代表

　　12. 劳动者在试用期间提出解除劳动合同，则( )。

　　A. 应当提前30日通知用人单位

　　B. 应当提前30日以书面形式通知用人单位

　　C. 应与用人单位协商一致

　　D. 可以随时通知用人单位解除劳动合同

　　13. 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但( )。

　　A. 应当提前30日通知劳动者本人

　　B. 应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

　　C. 应与劳动者协商一致

　　D. 应向劳动行政管理部门报告

　　14. 集体合同自( )生效。

　　A. 双方签订之日起

　　B. 双方签订之日起7日后

　　C. 双方收到劳动行政管理部门审查意见书后

　　D. 劳动行政管理部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

　　15. 下列关于最低工资标准的正确表述是( )。

　　A. 高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资

　　B. 不得低于当地平均工资

　　C. 高于当地平均工资，低于当地的社会救济金和待业保险金标准

　　D. 与当地的最低生活保障金持平

　　16. 因工负伤的劳动者，在医疗期间的工资按( )发放。

　　A. 60%—100% B. 40%—60%

　　C. 60% D. 100%

　　17. 下列关于工会的正确表述是( )。

　　A. 工会是管理职工的组织

　　B. 工会是职工代表大会的工作机构

　　C. 工会是企业的领导机构之一

　　D. 工会的职责是监督职工遵守劳动纪律

　　18. 对劳动者或用人单位有数种违反劳动法规行为的，应当( )。

　　A. 实行数种行为并罚

　　B. 从一重处罚

　　C. 分别决定处罚，合并执行;不能合并执行的，可以从重处罚

　　D. 分别决定处罚，合并执行;不能合并执行的，均应当执行

　　19. 被认为是资产阶级“工厂立法”开端的是1802年( )议会通过的《学徒健康与道德法》。

　　A. 法国 B. 德国

　　C. 意大利 D. 英国

　　20. 下列属于劳动关系的是( )。

　　A. 某人将自己的著作劳动成果交由出版社出版所形成的关系

　　B. 农民甲将自己的劳动产品出售所形成的关系

　　C. 家政公司员工到A教授家做钟点工形成的关系

　　D. 李某在个体户陈某的小店打工形成的关系

　　二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共10分)

　　1. 下列人员中可以实行不定时工作制的有( )。

　　A. 企业中的推销人员 B. 企业中的高级管理人员

　　C. 企业中的长途运输人员 D. 教师

　　E. 公务员

　　2. 下列不属于最低工资组成部分的是( )。

　　A. 高温津贴 B. 加点工资

　　C. 奖金 D. 劳动保险金

　　E. 福利待遇

　　3. 下列属于工资保障监督主体的有( )。

　　A. 用人单位 B. 劳动者

　　C. 劳动行政部门 D. 工会组织

　　E. 人民银行

　　4. 对女职工的特殊保护是指适用于我国境内下列单位的女职工( )。

　　A. 国家机关 B. 人民团体

　　C. 企业单位 D. 事业单位

　　E. 商业单位

　　5. 以下哪些单位经批准可以招用未满16周岁的少年儿童( )。

　　A. 体育单位 B. 特种工艺单位

　　C. 少年宫 D. 文艺单位

　　E. 边远地区企业

　　6. 我国现行的社会保障制度覆盖的范围有( )。

　　A. 国有企业的职工 B. 城镇集体企业职工

　　C. 国家机关工作人员 D. 事业单位工作人员

　　E. 私营企业的职工

　　7. 下列属社会保险待遇支付依据的有( )。

　　A. 职工死亡 B. 职工辞职

　　C. 失业 D. 生育

　　E. 残疾

　　8. 根据我国法律的规定，工会具有( )等权利。

　　A. 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

　　B. 代表职工与企业签订集体合同的权利

　　C. 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

　　D. 保障职工依法行使民主参与的权利

　　E. 对执行劳动法的监督权

　　9. 劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。

　　A. 劳动争议调解委员会处理劳动争议时

　　B. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

　　C. 人民法院处理劳动争议案件时

　　D. 劳动行政管理部门处理劳动争议时

　　E. 工会处理劳动争议时

　　10. 根据我国劳动法规的规定，下列情况下劳动合同自行解除( )。

　　A. 劳动者被除名

　　B. 劳动者被开除

　　C. 劳动者申请辞职

　　D. 劳动者被劳动教养

　　E. 劳动者被刑事拘留

　　三、名词解释(每小题4分，共16分) 1. 奖金

　　2. 劳动合同鉴证

　　3. 借调合同

　　4. 职业病

　　四、简答题(每小题6分，共18分)

　　1. 简述劳动纪律和职业道德的区别。

　　2. 社会保险有哪些特征?

　　3. 简述法律上限制加班加点的意义。

　　五、论述题(16分)

　　试论劳动就业的基本原则。

　　六、案例分析题(每小题10分，共20分)

　　1. 1994年8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章称：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，一月回家一次，并发给路费。8月6日，赵某等18人与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍又无浴池，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1月份回家，给一次车费，不是每月回家一次都给车费。至于工资待遇，每人每月只发100元生活费，其余部分等合同到期才给。赵某等18名工人认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，属欺骗行为。因此，多次要求厂长解决上述问题，兑现招工时所讲的条件，但是均被厂方以种种理由搪塞。到11月11日，18名女工向厂长提出补发所欠工资和路费并解除劳动合同的要求，厂方则以其所欠工资用来冲销18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工出于无奈，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　问：

　　(1)双方签订的劳动合同是否有效?为什么?

　　(2)双方是否应当解除劳动合同?为什么?

　　(3)对该厂所欠18名女工的工资如何处理?为什么?

　　2. 孙某系某大学工人，在伙食科主管的职工食堂从事收饭票等杂务工作。1996年12月初，伙食科以孙某偷饭票(折合人民币8.5元)为由，责令其赔款8.5元，予以罚款200元，并且从孙某12月份工资中扣除。孙某不承认偷饭票，并对伙食科罚款和扣除工资不服，遂于1997年1月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求伙食科撤销错误决定，公开为其恢复名誉。经查，所谓孙某偷饭票是事出有因，但查无实据，不能予以认定。

　　问：

　　(1)某大学伙食科是否可扣除孙某的工资?为什么?

　　(2)对本案应当如何处理?