浙江省2010年10月自学考试劳动关系与劳动法试题

　　浙江省2010年10月高等教育自学考试

　　劳动关系与劳动法试题

　　课程代码：06089

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?( )

　　A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系

　　B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系

　　C.某公司向本公司职工集资而发生的关系

　　D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

　　2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?( )

　　A.国家机关公务员 B.企业职工

　　C.部队军人 D.监狱劳改人员

　　3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?( )

　　A.劳动时间 B.工作内容

　　C.劳动报酬 D.保密事项

　　4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?( )

　　A.1661年 B.1702年

　　C.1802年 D.1883年

　　5.在劳动关系中，劳动者提供什么?( )

　　A.资金 B.工作条件

　　C.生产条件 D.劳动能力

　　6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?( )

　　A.半日 B.一日

　　C.一日半 D.二日

　　7.劳动法基本原则的法律渊源是( )

　　A.《工会法》 B.《合同法》

　　C.《劳动法》 D.《宪法》

　　8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( )

　　A.14周岁 B.15周岁

　　C.16周岁 D.18周岁

　　9.公休日是指( )

　　A.一个工作日内的休息时间 B.两个工作日之间的休息时间

　　C.工作满一个工作周以后的休息时间 D.国家法定节日的休息时间

　　10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬?( )

　　A.100% B.150%

　　C.200% D.300%

　　11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?( )

　　A.调解 B.协商

　　C.劳动争议仲裁 D.行政复议

　　12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?( )

　　A.用人单位和劳动者个人 B.用人单位

　　C.劳动者个人 D.地方政府

　　13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个?( )

　　A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷

　　B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷

　　C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

　　D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

　　14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?( )

　　A.24 B.36

　　C.48 D.72

　　15.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?( )

　　A.铁路建设工人 B.公司董事长

　　C.事业单位职工 D.煤矿工人

　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭?( )

　　A.劳动者丧失劳动能力 B.劳动者死亡

　　C.劳动合同期限届满 D.劳动法律关系主体变更

　　E.用人单位被吊销营业执照

　　2.以下哪些劳动合同是无效的?( )

　　A.15周岁的小文与某制衣厂签订的劳动合同

　　B.小华为多赚钱与用人单位签订的每日工作时间为10小时的劳动合同

　　C.小琴与用人单位签订的没有试用期规定的劳动合同

　　D.某1T公司在劳动合同中要求劳动者小周离职后不得从事IT行业

　　E.某制鞋厂因用工荒而以抽奖的方式吸引劳动者与其签订的劳动合同

　　3.最低工资不包括以下哪些收入?( )

　　A.加班加点工资 B.特殊劳动条件下的津贴

　　C.基本工资 D.国家规定的社会保险费用

　　E.奖金

　　4.女工禁忌从事的劳动包括以下哪些?( )

　　A.矿山井下作业

　　B.森林业伐木作业

　　C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业

　　D.夜间作业

　　E.建筑行业高空作业

　　5.不可以实行缩短工时制的劳动者为以下哪几类?( )

　　A.煤矿工人 B.推销人员

　　C.火车司机 D.餐馆服务员

　　E.公司文秘

　　6.以下哪些情形属于我国社会保险法规定的社会保险项目?( )

　　A.因工负伤而致残 B.因生育而暂停工作

　　C.因疾病而失去劳动能力 D.因衰老而无法工作

　　E.因自己文化低而失业

　　7.根据有关法律法规规定，劳动监察机构及劳动监察人员具体享有以下哪些权利?( )

　　A.检查权 B.调查权

　　C.建议权 D.警告权

　　E.处分权

　　8.劳动者享有的劳动安全卫生权利有哪些?( )

　　A.获得各项保护条件和保护待遇的权利

　　B.危险因素和应急措施的知情权

　　C.拒绝权

　　D.监督权

　　E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

　　9.我国工会的法律地位表现在以下哪些方面( )

　　A.工会是具有阶级性的社团组织

　　B.工会是群众性组织

　　C.工会是自愿性组织

　　D.工会是我国的一个独立的工人阶级的群众性组织

　　E.工会具有法人资格

　　10.无效劳动合同的处理主要有以下哪几种方式?

　　A.撤销合同 B.修改合同

　　C.赔偿损失 D.追缴损失

　　E.恢复原状

　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

　　1.广义的劳动法

　　2.工资

　　3.失业

　　4.劳动纪律

　　5.劳动合同

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

　　1.试述劳动法中劳动的特征。

　　2.试述劳动法上“就业”的特征。

　　3.简述集体协商的意义。

　　4.有哪些特殊情况的，延长工作时间不受《劳动法》第47条规定的限制?

　　五、论述题(本大题10分)

　　论述劳动者在劳动法上享有哪些权利。

　　六、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　1.劳动者黄益与华新玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定：“试用期为1年，在试用期内黄益不得单方提出解除劳动合同;试用期满后如果黄益要求解除合同，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。”请你回答：该份劳动合同中哪些内容违反劳动法规定?

　　2.杜某系某企业职工，2009年12月中旬，由于其母亲生病住院需要护理，杜某向用人单位提出辞职。2009年11月杜某应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。因杜某违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成单位实际经济损失3617.78元。单位对杜某做出处理决定：由杜某承担实际损失的50%(1809元)。单位将杜某2009年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣除1809元。2010年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。请你回答：该单位的做法在哪些方面不符合我国工资支付规定?